畢業(yè)了，你以為可以不用活在老師的“陰（ai）影（hu）”下，那我要告訴你，你太天真了！
在美儀——
為每一位初入職場的新人配備一個技術(shù)過硬的專業(yè)“老師傅”；
為每一個漸入佳境的員工配備一個經(jīng)驗豐富的思想“雙導(dǎo)師”；
每周有從不間斷的“技能提升”課程，也有“包羅萬象”的公司公開課。某個時刻，你會不會懷疑自己上了一個“假班”？
第一位老師：手把手教你
在每個員工的入職之初，美儀都會為他們安排一位崗位上的專業(yè)導(dǎo)師。這些師父們一般都是自身崗位上的“高手”，他們不僅擁有過硬的專業(yè)技能和成熟的工作方法，更有著自己對崗位的深刻理解。他們會手把手帶著職場新人們從專業(yè)技術(shù)和行業(yè)知識方面迅速提升，讓他們快速適應(yīng)崗位要求和職場節(jié)奏。
所謂“師父領(lǐng)進門，修行在個人”，這第一位就是專業(yè)崗位上的導(dǎo)師。
△導(dǎo)師為新轉(zhuǎn)正員工送上寄語
第二位老師：助你職場進階
如果說初進美儀，你的第一位老師給你帶來專業(yè)和生活上的幫助的話，當你實習期滿，你就進入了“美儀雙導(dǎo)師遴選”流程，你在美儀的第二位導(dǎo)師出現(xiàn)了！而且美儀要求這位導(dǎo)師必須是中層以上的管理層擔任。
“我的第一位師父是銷售部的高煥，是他帶我真正接觸自動化行業(yè)，有了他我才慢慢把大學四年的專業(yè)知識運用到工作中去?！笔袌霾康膭⑼f。
劉威的第二位導(dǎo)師是美儀董事長丁程?！叭绻f高煥老師帶給我更多的是專業(yè)技能的提升的話，丁總則給我?guī)硭季S模式的改變，他開闊的視野、敏銳的行業(yè)觀察、充滿人本主義的處事方式都讓我受益匪淺。”劉威說道。
美儀公司成立之初，建立學習型組織的目標就已確立。2015年再次明確雙導(dǎo)師制，并要求每位導(dǎo)師每季度講授不少于六課時。
2020年一個季度，27位雙導(dǎo)師累計為學員開展了188節(jié)雙導(dǎo)師課程，時長接近20000分鐘。
“年輕是我們最大的優(yōu)勢，但是年輕往往也意味著‘閱歷’不夠，‘思想’不成熟，雙導(dǎo)師的目的就是讓這群富有拼勁的年輕人在對的方向更加放心大膽的前進，讓一個有經(jīng)驗的領(lǐng)路人為他們的工作和生活保駕護航。”在八月份的美儀雙導(dǎo)師總結(jié)會上，優(yōu)秀雙導(dǎo)師代表這樣說道。
第三位老師：給你專項提升
除了“初出茅廬的指導(dǎo)”和“思想上的庇護指引”，美儀還有許許多多專項技能“提高班”。這些師傅都是自動化細分領(lǐng)域的高手！
就在八月份，經(jīng)常與大家在直播中見面的水質(zhì)產(chǎn)品總監(jiān)姜健，就為公司小伙伴們開展了新一期的水質(zhì)產(chǎn)品提高班，旨在從產(chǎn)品實操角度出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)場案例，進一步提升學員為客戶服務(wù)的能力。
第X位老師：人生何處不相逢
子曰：“三人行，必有我?guī)熝伞?。在美儀，能讓我們不斷提升老師當然不止這三位。每周的公開課，我們會邀請消防員來講解安全知識，會邀請資深律師來科普法律風險。除此之外，美儀也正不斷從客戶的反饋中總結(jié)優(yōu)化建議，不斷改進優(yōu)化產(chǎn)品。
其實，我們的老師，無處不在。
在最后，祝所有的老師們：
教師節(jié)快樂！
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